Что же делать и куда обращаться при возникновении такой неприятной ситуации?

Для начала, для разъяснения ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования необходимо обратиться к руководству компании. Следует отметить, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ работник вправе приостановить исполнение служебных обязанностей до полной выплаты долга:

«Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, задержавшие выплату заработной платы работникам и иные нарушения заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными правилами законодательства.

В случае просрочки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, письменно уведомив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты просроченной суммы. Приостановление работы не допускается:

в периоды введения военного положения, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, иных воинских, военизированных и иных формированиях и организациях, отвечающих за обеспечение обороны и безопасности государства, аварийно-спасательные, поисково-спасательные, противопожарные работы, работать в полиции по предотвращению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; государственные служащие;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;

сотрудники, в должностные обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизни населения (энергоснабжение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая помощь и пункты первой помощи).

В период приостановки работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в рабочее время.

На время приостановки работы за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.

Работник, отсутствующий в рабочее время на рабочем месте в период приостановки работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную в день выплаты заработную плату сотрудник уходит на работу».

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Нередко возникают обстоятельства, при которых работник вынужден подать жалобу в полицию для защиты своих прав, которые нарушаются работодателем. Особенно это касается несвоевременной выплаты заработной платы. Часто сотрудники, которых заставляют обращаться за доверенностью, не знают, как правильно составить апелляцию.

В этой ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

  1. Свяжитесь со специалистом для оформления заявки
  2. Найдите выкройку и напишите это обращение, используя образец

У каждого варианта есть как достоинства, так и недостатки.

В первом случае сотруднику придется заплатить определенную сумму.

При втором варианте вам не придется платить, и, прочитав эту статью, сотрудник, скорее всего, сможет правильно составить такое обращение в прокуратуру.

Жалоба подается в прокуратуру по адресу регистрации юридического лица. Реквизиты прокуратуры указаны в заголовке заявления. Чуть ниже приведена информация об авторе дела с указанием его контактной информации. Анонимные заявки не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор вопроса обязан указать свое полное имя. В то же время искусство. 358 ТК РФ требует от госслужащих соблюдать неизвестное в отношении авторов обращения. Такое же право закреплено в Конвенции МОТ об инспекции труда.

В основной части жалобы необходимо подробно и без лишнего «полива» описать проблему с отображением обстоятельств, вызвавших ее возникновение.

Какая информация должна отображаться в приложении?

  • Информация о работодателе (название учреждения, адрес регистрации и ФИО руководителя)
  • Информация об авторе обращения с указанием занимаемой им должности. В случае коллективного возмещения перечислены все лица, подписавшие заявление.
  • Причина заполнения заявки. Здесь необходимо описать интервал, в котором не выплачивается заработная плата, а также общий долг учреждения. Сумма указывается как цифрами, так и буквами.
  • Данные о попытках мирного разрешения проблемы с работодателем. Если у вас есть документы в качестве доказательства, вы должны приложить их и сослаться на них.
  • Данные отстранения (если автор выписан из учреждения)
  • При прямом обращении к руководству с просьбой исправить спор, вы должны увидеть полное имя работодателя, а также полное имя работодателя и его начальника.
  • Обязанность передать документы о конфликте в инспекцию труда для применения в управление административного взыскания (ст. 5.27 ТК РФ об административных правонарушениях).
  • Обязанность возбудить уголовное дело против работодателя со ссылкой на ст. 145.1 УК России.
  • Отправить дело в суд для выплаты задолженности по зарплате.
  • Статья 237 Трудового кодекса России гласит, что заявитель при таких обстоятельствах имеет право требовать моральной компенсации. Требование о компенсации морального вреда изложено в апелляционной жалобе отдельным пунктом. Размер истребуемой компенсации определяется судьей на основании изученных документов. Иногда размер морального вреда согласовывается с работодателем в судебном заседании.
  • К заявке прилагаются материалы для подтверждения требований соискателя.

Таким образом, правильно оформленное обращение позволит решить возникшую проблему с задержкой заработной платы в кратчайшие сроки.

При увольнении

Принимая решение о выплате заработной платы, работодатели часто используют административный ресурс. Заработная плата не может быть выплачена ни сотруднику, ни всему коллективу по разным причинам. В частности, это часто выражается при увольнении сотрудника.

Конфликт между работодателем и работником из-за невыплаты заработной платы иногда доходит до того, что руководитель учреждения может начать «колоть кнут» работника, вплоть до его увольнения, и препятствовать выдаче трудовой книжки. В этом случае очень часто невыплата заработной платы происходит в результате увольнения сотрудника.

В таких условиях не нужно отчаиваться. Если бухгалтерия не выдает никаких документов уволенному сотруднику, руководство отказывается принять письменные требования уволенного сотрудника в соответствии с законодательством, поэтому такие документы должны быть отправлены заказным письмом с уведомлением.

Если сотрудник впоследствии не раскрывает реакцию на свое обращение, необходимо предоставить прокурору письменное заявление о задержке заработной платы при увольнении. В обращении указываются все факты, повлекшие за собой отсутствие необходимых материалов.

Основные моменты, которые следует отразить в заявке:

  • Куда адресовано обращение.
  • Информация о работнике, нуждающемся в защите прав.
  • Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при трудоустройстве.
  • Укажите период, на который задерживается выплата.
  • Прошло время с момента выплаты жалованья.
  • Размер задолженности по заработной плате.
  • Должность, занимаемая сотрудником до увольнения из организации.
  • Список прилагаемых документов.
  • Дата подачи жалобы и подпись автора.
  • Документы, приложенные к письменному запросу.

При заполнении заявки необходимо указать суть жалобы, обосновав все факты ссылкой на сопроводительные подтверждающие материалы.

Список возможных вложений представлен ниже:

  1. Необходимо приложить материалы, подтверждающие невыплату заработной платы. (Выписки с банковского счета при оплате в учреждении банковской картой; подтверждающие документы из бухгалтерии и т.д.).
  2. Ксерокопия трудового договора, заверенная надлежащим образом.
  3. Ксерокопия трудовой книжки (возможен оригинал).
  4. Другие документы, относящиеся к этому конфликту.

Если уволенный сотрудник все сделал правильно и собрал достаточные доказательства нарушения его прав руководством учреждения, его запрос будет оперативно решен.

Как правило, при обращении в прокуратуру достаточно телефонного звонка прокурора работодателю, и работодатель оперативно устранит конфликт с выплатой задержанной заработной платы уволенному сотруднику, чтобы не подвергнуться штрафным санкциям.

Без договора

Часто граждане, выполняя свою работу, не заключают трудовой договор. Однако это не дает работодателю права не выплачивать зарплату.

Также бывает, что полученная заработная плата не соответствует той, которая указана в трудовом договоре на момент подачи заявления о приеме на работу.

Сложности возникают особенно тогда, когда еще нет трудового договора. По-прежнему остро стоит проблема выплаты зарплаты в конвертах. И если сотрудник, выполняющий свои обязанности без договора, не получает зарплату, ему все равно необходимо написать жалобу в прокуратуру на невыплату денег без договора.

Заявление необходимо заполнить так же, как описано в предыдущем разделе. Проблемным моментом в разрешении этого спора является то, что истец должен собрать доказательства достоверности того факта, что он работал в учреждении.

  • Как доказать размер невыплаченной зарплаты?
  • Как доказать дату начала работы в учреждении и дату увольнения?

Единственный способ положительного решения этой проблемы — поиск свидетелей, которые могут предоставить доказательства, подтверждающие действия гражданина, подавшего жалобу.

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Апелляция на имя прокурора может быть подана в любой форме. Важно, чтобы документ содержал информацию, необходимую для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.

Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо направить в прокуратуру по месту регистрации учреждения работодателя.

В заявке нужно написать следующее:

  1. Вводный раздел

Все обращения, направляемые в прокуратуру, рекомендуется направлять прокурору, который возглавлял ведомство. В этом случае желательно указать его звание, ФИО. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса Сидорову И.И…).

Ниже представлена ​​информация о заявителе: ФИО, адрес офиса и контактная информация.

  1. Описательный раздел

Вся информация, относящаяся к сути звонка, представлена ​​здесь:

  • полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
  • Опыт работы и должность заявителя.
  • Время, в течение которого зарплата не была выплачена на дату обращения.
  • Причины задолженности по заработной плате по мнению руководителя компании и результаты переговоров с менеджментом.
  • Сумма долга с отображением ежемесячной суммы заработной платы.
  • Дата приостановления трудовых отношений (при наличии).
  1. Разрешение. Требования, предъявляемые автором документа после надзора со стороны прокуратуры:
  • Отправка взгляда на управление конфликтами руководству компании.
  • Направление проверочных документов в инспекцию труда об административном взыскании начальника по ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Возбуждение уголовного дела в отношении руководителя компании по ст. 145.1 УК РФ.
  • Обращение в судебные органы с иском о защите прав автора жалобы.
READ  Профессиональное изготовление рекламных баннеров

К отчету прилагаются документы, подтверждающие прием на работу в компанию:

  • Фотокопии трудового договора.
  • Приказ о приеме на работу в компанию.
  • Ксерокопия трудовой книжки и т.д.

Если нет копий документов, нужно объяснить почему.

Рекомендации по составлению заявления

Заявление пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Реквизиты прокуратуры вписываются в заголовок ходатайства. Также должна быть информация о самом заявителе с указанием его контактных данных. Анонимность заявки не допускается — необходимо указать заявителя. Но в соответствии со статьей 358 ТК РФ авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения неизвестного. Это право также закреплено в Конвенции МОТ об инспекции труда.

Важно! В тексте заявления следует максимально подробно и в то же время лаконично указать суть проблемы и указать обстоятельства, вызвавшие ее.

Информация, которую необходимо указать в тексте заявки:





  • сведения о работодателе (название организации, адрес регистрации и имя непосредственного руководителя);
  • сведения о заявителе с указанием его должности. Если претендентов несколько, необходимо ввести каждого из них;
  • причина ходатайства. Здесь следует указать период, за который не выплачивалась заработная плата, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках буквами;
  • информация о попытках мирного урегулирования вопроса с работодателем. Если есть документальные доказательства, на них нужно сослаться;
  • информация о приостановлении трудовых отношений (если это произошло);
  • напрямую просить подать заявку работодателю на устранение нарушений (здесь нужно указать полное наименование организации-работодателя и имя ее начальника);
  • обязанность передать материалы дела в инспекцию труда для привлечения к административной ответственности руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ
  • обязанность возбудить уголовное дело в отношении работодателя с обязательной ссылкой на статью 145.1 УК РФ
  • передать дело в суд для взыскания возникшей задолженности по заработной плате.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации заявитель имеет право ожидать компенсации морального вреда. Это требование может быть указано заявителем отдельным абзацем заявки. Размер этой компенсации определяется судьей с учетом всех рассматриваемых обстоятельств. В некоторых случаях размер может быть согласован с работодателем в ходе судебного разбирательства.

Важно! К заявлению в прокуратуру должны быть приложены документы, подтверждающие правомерность предъявленных требований.

Правильно составленное заявление позволит в кратчайшие сроки решить проблему невыплаты заработной платы.

Срок давности для подачи заявления в прокуратуру

Гражданское законодательство Российской Федерации предусматривает, что работники могут подать заявление о невыплате заработной платы в течение трех календарных лет со дня нарушения их прав.

Важно! При наличии уважительных причин сроки подачи заявления в прокуратуру могут быть продлены.

Веской причиной является длительное заболевание заявителя или, например, его импотенция. Если прокуратура сочтет неуважительными причины несвоевременной подачи заявления, заявления будут отклонены.

Способы подачи

Процедура подачи заявления в прокуратуру включает несколько этапов. Среди них первое — это сборник сопутствующей документации. В этом случае нужно подготовить:

  • договор найма;
  • трудовая книжка (предоставляется при увольнении);
  • документация, в которой отражена информация о заработной плате. Различные табели учета рабочего времени, заказы и расчетные документы.

Для сбора необходимых документов сотрудник может потребовать их освобождения от работодателя. Статья 62 ТК РФ предусматривает, что ценные бумаги выпускаются в обязательном порядке в течение 3 дней со дня подачи заявления.

Далее следует подготовить успешную заявку.

Только после этого собранная документация передается в прокуратуру по месту регистрации компании.

Запрос на отсрочку выплаты заработной платы можно подать несколькими способами:

  • лично посещая организацию. В этом случае необходимо подготовить второй экземпляр акта, в котором прокурор поставит свою подпись о принятии заявления;
  • по почте. Получение документов прокуратурой должно быть подтверждено уведомлением.

Как подается коллективная жалоба?

Затем была составлена ​​жалоба группы. Теперь ее нужно отправить в прокуратуру. Как это сделать?
Сначала жалобу необходимо подать в 2-х экземплярах, чтобы при ее оформлении один экземпляр оставался у представителя коллектива.

Порядок подачи коллективной заявки такой же, как и порядок подачи индивидуальной заявки:

  1. Посещение прокуратуры для подачи коллективного обращения представителем группы подписавших. Письмо должно быть зарегистрировано в офисе, и в копии заявителя должна быть сделана регистрационная запись.
  2. Следующий вариант подачи — подать жалобу на почту, заказным письмом с уведомлением. В этом случае адрес отправителя для получения уведомления о регистрации жалобы должен быть просмотрен представителем коллектива, выбранным подписавшими.
  3. И третий вариант — через Интернет. Следует отметить, что сегодня из-за нехватки времени многие люди не могут лично прийти в офис надзорного органа или на почту. Поэтому на сегодняшний день наиболее удобной формой отправки писем в надзорные службы правительства является использование современных технологий, которые выражены во всемирной паутине Интернета.

вы можете отправить групповое письмо в прокуратуру через Интернет, перейдя на официальный сайт надзорной структуры. Этот метод экономит время и деньги.

Однако следует отметить, что данный вариант отправки жалобы не освобождает участников от правильного выполнения заявки, с отображением «шапки», текста и заключительных разделов и составлением необходимой информации в полях, перечисленных в разделы.

После проверки прокуратурой заявления избранному представителю коллектива или каждому подписавшему, если представитель не был избран, направляется письменный ответ.

В ответе будут указаны все следственные действия, проведенные по факту обращения, выявленные результаты, виновные и санкции, наложенные за противоправные действия в отношении граждан.

Образцы

Чтобы грамотно составить групповой запрос в прокуратуру, лучше поискать в интернете образцы заявлений по запрашиваемой теме. Примеры таких утверждений представлены ниже.

Коллективное заявление в прокуратуру. Образец о невыплате заработной платы

Сегодня часто можно столкнуться с ситуациями, когда работодатели задерживают зарплату своим сотрудникам, объясняя это тяжелыми экономическими обстоятельствами. Ниже предлагается пример обращения по этому поводу.

Коллективное заявление в прокуратуру. Образец от жильцов дома на ЖКХ

Пример раздела содержимого выглядит следующим образом:

Пример заключительной части объявления:

Коллективное заявление в прокуратуру. Образец на работодателя

Письмо в прокуратуру владельцу заведения могут составить несколько человек или одно лицо. Письмо можно предъявить в орган государственного надзора или в руководство территориальной администрации. Заявление отличается от жалобы тем, что гражданин или физическое лицо подает прошение о прекращении неправомерных решений руководителя для обеспечения защиты законных прав персонала и не содержит прошения прокурора о контроле, а направлено исключительно на устранение недостатков в работе компании. Вопросы можно отправлять устно или письменно. Правила обработки таких вопросов аналогичны правилам проверки жалоб.

Пример такого обращения прилагается ниже.

пример коллективной жалобы на работодателя

Составляем заявление на имя работодателя

Сотрудник может сам составить обращение к работодателю, но он должен придерживаться определенного плана:

  1. В шапке — шапке нужно написать следующую информацию: полное наименование организации, ФИО руководителя и должность самого сотрудника — автора заявки — занимаемую на предприятии.
  2. Также в середине строки написано «Декларация», а ниже будет суть обращения.
  3. При составлении текста необходимо указать как можно больше фактов:
  • Должность сотрудника в организации;
  • Под каким номером и на какой день был зарегистрирован трудовой договор;
  • Размер ежемесячной заработной платы, указанный в договоре;
  • Дата последнего платежа и его размер;
  • Общая сумма задолженности работодателя перед работником;
  • Что именно требует автор обращения;
  • Материалы используются как приложение к заявлению (при наличии).

Апелляцию необходимо подавать в двух экземплярах. У дублирующего сотрудника должна быть дата подачи апелляции и подпись руководителя.

Следует отметить, что такой способ воздействия на работодателя неэффективен, особенно если он написан не профессионалом и его знания в этой области минимальны. Без упоминания законов и постановлений такая позиция редко находит отклик у работодателя. Однако добиться успеха с помощью опытного юриста вполне возможно.

Обращение в инспекцию по труду

Такая форма влияния на работодателя чаще всего практикуется при решении данной проблемы. Заявление составляется в простой форме и подписывается либо самим потерпевшим, либо группой коллег. После получения письма инспекция проведет внеплановую проверку на предприятии. Если нарушения подтвердятся, работодатель будет вынужден выплатить задолженность и применить штрафные санкции.

Составляем заявление в трудовую инспекцию

обращение в территориальные органы контроля труда разрешается с первого дня просрочки. Апелляция оформляется в свободной форме.

Содержание:

  1. Вступительная часть:
  • Указывается полное и правильное наименование органа, в который направлено заявление;
  • Информация о компании правонарушителя: фактическое местонахождение, юридическая регистрация и имя без сокращений;
  • Полное имя, адрес и контактная информация заявителя.
  1. Данные, необходимые для описания ситуации:
  • Укажите дату (официального) приема на работу и, если увольнение было проведено, но сумма не была выплачена, то дату завершения работы;
  • Должность, занимаемая соискателем;
  • Дата последней зарплаты;
  • Документы, подтверждающие установленную дату получения заработной платы;
  • На сколько дней просрочено по сравнению со днем ​​составления апелляции;
  • Точная сумма общей задолженности;
  • По результатам обращений к работодателю за разъяснением причин задержки заработной платы.
  1. Заключение. Ваши потребности стоит описать:
  • Принуждение работодателя к исправлению нарушений и выплате компенсации за просрочку платежа;
  • Привлечение к административной ответственности.
  • Завести уголовное дело.
  1. Документы, необходимые для поддержки заявки:
  • Дубликат трудового договора работника;
  • Если на момент увольнения работник не получил заработную плату, необходимо предоставить копию соответствующего приказа;
  • Копия трудовой книжки (при наличии);
  • Ксерокопия паспорта.
READ  Как проходят торги по банкротству граждан?

В конце документа укажите дату составления и подпишите с расшифровкой. Будет большим аргументом и даже больше, если в тексте обращения будут ссылки на законы, которыми оно было составлено.

Следует отметить, что подать заявку можно как лично на ресепшене, так и отправив по почте. Обращение в инспекцию труда возможно не позднее, чем через 3 месяца после нарушения законных прав работника.

Если вышеперечисленные способы не привели к желаемому результату, следует подать иск в суд. Прежде всего, необходимо вернуть свои деньги и защитить свои законные права. Помимо причитающейся суммы истец вправе потребовать уплаты пени за просрочку платежа. Он рассчитывается исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых.

Возможные препятствия для написания заявления в прокуратуру на работодателя

Конфликт между директором и сотрудником может достигнуть такого уровня, что руководство предприятия начинает мешать сотруднику в процессе, который направлен на нормальное увольнение и сбор всех необходимых документов. И даже до того, что не дают трудовую книжку.

Кроме того, чаще всего отказ в оплате расчета следует за заявлением об увольнении. В этих случаях не нужно сдаваться.

Если сотруднику не предоставлены выписки и справки в бухгалтерии, он отказывается принимать требования по соблюдению установленного порядка увольнения, то такие документы необходимо отправить по почте, отправив заказное письмо с уведомлением.

Комментарий эксперта Рослякова Олега Владимировича Юрист, специализация — гражданское право. Опыт работы более 19 лет. Задайте вопрос.Если на такое письмо нет реакции, при написании заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении необходимо указать факты, послужившие причиной отсутствия необходимых документов.

○ Образцы заявлений в прокуратуру

Какие подтверждающие документы приложить

Чем больше доказательств приложено к заявлению, тем быстрее прокурор приступит к рассмотрению апелляции.

Перечень документов, необходимых для прокуратуры при невыплате заработной платы:

  1. Договор подряда.
  2. Табель рабочего времени или график работы, подписанный менеджером.
  3. Порядок приема на работу и / или увольнения.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. Выписка по платежной карте.
  6. Копия Положения о вознаграждении.

Пожалуйста, приложите к заявлению все имеющиеся документы или их копии. При отсутствии документов указать в части запроса на необходимость направления запроса прокурора работодателю для предоставления документов.

Сроки рассмотрения заявления по существу

Сроки рассмотрения заявки по существу

Сроки реагирования на жалобы граждан РФ указаны в Инструкции (Приказ Генпрокуратуры № 45). Оформление поступившего обращения с жалобой на нарушение прав гражданина осуществляется в течение 3 дней с момента поступления и подлежит рассмотрению в течение 15 дней.

Срок рассмотрения жалобы может быть продлен до 30 дней, если требуется дополнительная проверка, когда запрашиваются дополнительные материалы и т.д. Заявителю отправляется сообщение о продлении срока рассмотрения.

Подготовленный ответ отправляется на адрес, указанный заявителем в запросе.

Отсутствие в запросе реквизитов автора обращения считается анонимным. Такие запросы в прокуратуре не рассматриваются.

Сколько ждать ответа

Жалоба гражданина в соответствии с законом рассматривается в течение одного месяца. Если документ перенаправлен, срок продлевается.

Как обратится в суд для разрешения спора о зарплате

Когда на момент увольнения не дают расчет и к кому обращаться, уже понятно, но сотрудник не обязан сначала идти в ГИИС и прокуратуру до подачи иска. Законодательство не предусматривает превентивного разрешения трудовых споров. Поэтому можно сразу обратиться в суд, минуя надзорные органы. Однако порядок подачи заявки будет зависеть от суммы долга, наличия споров и других требований сторон.

Кроме того, необязательно обращаться одновременно в суд, Государственную инспекцию и прокуратуру, поскольку окончательный трудовой спор решает только суд, решения надзорных органов, противоречащие его разрешению, не будут иметь силы. Кроме того, инспекторы отказываются рассматривать жалобу, если жалоба уже была подана в суд на аналогичном основании.

Срок давности по делам о выплате заработной платы составляет 1 год со дня истечения срока, в котором она должна была быть выплачена. Этот срок может быть восстановлен по требованию истца, если у него есть уважительные причины. Независимо от процедуры рассмотрения дела истец просит суд по своему выбору:

  • по месту жительства;
  • с территории штаб-квартиры работодателя;
  • по месту фактического выполнения работы.

Если размер претензий не превышает 500 000 рублей, это не оспаривается сторонами и нет других взаимных претензий между ними, дело решается в порядке очереди. С этой целью уволенный обращается к мировому судье с соответствующим заявлением с приложением подтверждающих документов.

Документы, приложенные к заявлению, несомненно, должны подтверждать наличие задолженности работодателя.

Заявление о вынесении судебного приказа рассматривается судьей единолично, без участия истца или обвиняемого. Должны соответствовать положениям ст. 124 ГПК РФ и включают:

  1. Название судебного органа, которому оно адресовано.
  2. Данные о взыскателе, включая ФИО и контактную информацию.
  3. Информация о должнике: наименование, юридический адрес, ИНН, КПП.
  4. Обстоятельства нарушения и требования взыскателя, в данном случае — требование о выплате задолженности по заработной плате с пени.
  5. Список прилагаемых тестовых документов.
  6. Подпись заявителя или его полномочного представителя.

Приказ судья выдает по истечении 5 дней со дня получения запроса. Копия будет отправлена ​​должнику в течение 5 дней с момента выдачи. У вас есть 10 дней с даты получения, чтобы подать возражение.

Если должник не согласен с приказом, приказ аннулируется, но истец сохраняет за собой право взыскать задолженность путем обращения в районный суд. Если в отведенное время для этого нет возражений, то они передаются заявителю. По вашему письменному распоряжению копию судебного приказа можно сразу же отправить судебным приставам. Решение суда о выплате задолженности по заработной плате за 3 месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

По трудовым спорам судебный сбор истцом не взыскивается.

Текст жалобы в целом будет аналогичен тексту, использованному при размещении заказа. Однако он также может указать размер морального вреда, расходы на представителя в суде. Кроме того, желательно указать шаги, предпринятые работником для сверки. После принятия заявления назначаются предварительные слушания, затем судебные заседания.

После того, как решение суда будет окончательно принято в пользу истца, ответчик имеет право обжаловать его в течение 1 месяца. Если он не подает апелляцию в течение этого срока или после ее рассмотрения решение остается без изменений, оно вступает в силу и может быть принудительно исполнено.

Вебинары для бухгалтера. Обязательно к просмотру!

  • Как теперь будут проверять деньги. 115-ФЗ в 2021 году

Жалоба в прокуратуру о невыплате зарплаты: особенности

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы будет иметь определенные последствия для работодателя, в зависимости от срока невыплаты, количества частных работников и других последствий. Поэтому в заявке необходимо подробно описать сюжет, обстоятельства и условия неуплаты. Также необходимо соблюдать некоторые особенности:

  1. Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы необходимо подавать по месту нахождения предприятия или физического лица — работодателя должника.
  2. Если есть несколько работников, не получающих заработную плату, то в заявлении в прокуратуру о невыплате заработной платы необходимо указать данные всех кандидатов и поставить их подписи в конце.
  3. В случае если между работником и работодателем заключен договор о выплате заработной платы, это не является основанием для отказа органов прокуратуры принять заявление.

На сколько могут задержать зарплату

В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права задерживать заработную плату. По закону он обязан выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с интервалом в пятнадцать дней. Дата оплаты оговаривается при заключении трудового договора. Поэтому задержка выплаты заработной платы на 1 день уже считается нарушением.

В случае задержки выплаты заработной платы до 15 дней компания обязана взимать материальную компенсацию за каждый день просрочки. Кроме того, компания рассчитывает компенсацию самостоятельно; Чтобы его получить, необязательно идти в госорганы. А невыплата заработной платы более 15 дней согласно ТК РФ является административным и даже уголовным правонарушением.

Компенсация

В случае просрочки выплаты заработной платы работодатель выплачивает компенсацию за каждый день просрочки. В соответствии со статьей 236 ТК РФ размер неустойки составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая списывается с причитающейся суммы. На некоторых предприятиях размер процентов может быть больше, это указывается в трудовом договоре.

READ  Поменять ИНН в связи со сменой фамилии в 2021 году

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы рассчитывается в праздничные и выходные дни. В этом случае не имеет значения, произошла ли задержка по вине работодателя. Также не учитывается наличие или отсутствие денежных средств на счету компании.

Если заработная плата выплачена частично, надбавка списывается из оставшейся суммы. Вы можете рассчитать размер штрафа следующим образом: сумма долга x ставка центрального банка x 1/150 x количество дней просрочки. Срок погашения долга рассчитывается со дня, следующего за днем ​​выплаты жалованья, до дня погашения долга.

Обращаем ваше внимание, что в соответствии с письмом ФНС от 4 июня 2013 г. N ЭД-4-3 / 10209 НДФЛ с суммы компенсации не удерживается. Кроме того, руководствуясь Письмом Минтруда № 17-3 / OOG-692 от 28 апреля 2016 года все страховые взносы начисляются на сумму компенсации.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы и не начисления компенсации необходимо подать жалобу в один из указанных государственных органов.

Заполненный образец документа

В прокуратуру _______________ района

горы _____________________________

из ______________________________

(Имя и фамилия)

житель:

________________________________

(укажите точный адрес, почтовый индекс)

тел. ____________________________

Правила подачи заявления

Письменное заявление необходимо доставить прокурору района, города или области. Существует несколько способов подачи жалобы в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы:

  1. Лично передав копию в руки сотрудникам офиса. На втором экземпляре, который остается у гражданина, ставят отметку о приеме.
  2. Через представителя, действующего по доверенности. Он лично приезжает в госагентство и подает заявку.
  3. Если вы не можете доставить документы лично, отправьте их по почте. Делается это только заказным письмом со списком вложений и уведомлением о получении.
  4. Через Интернет на официальном сайте отделения или через портал «Госуслуги» (в этом случае вы получите электронное уведомление о получении).

ВАЖНО Сотрудник, оценив жалобу и расследование прокурора, должен дать мотивированный ответ. В случае отказа они обязаны разъяснить порядок подачи апелляции и обращения в суд (статьи 10 и 27 Федерального закона № 2202-1).

Подаем исковое заявление

Сказано:

  • Полное наименование судебного органа общей юрисдикции;
  • Полная информация о стороне ответчика (название организации, место нахождения и адрес регистрации, а также реквизиты);
  • Указать суть нарушения закона (невыплата заработной платы);
  • Если сотрудника уволили, необходимо указать причину, а если он работает, это тоже нужно указать в заявлении;
  • Выплаты, на получение которых имеет право истец: заработная плата, доплаты, компенсации, возмещение ущерба, причиненного действиями ответчика, премии и т.д., и их размер в российских рублях;
  • Акты, подтверждающие правомерность претензий работника. Обязательно с указанием реквизитов документов;
  • Размер штрафа, который истец просит применить к ответчику;
  • Информация о действиях, направленных на предварительное разрешение конфликтной ситуации;
  • Дата подготовки заявления и подпись истца или уполномоченного им лица.

Обязательным моментом для подачи рекламационного заявления является предоставление всех необходимых документов:

  1. Дубликаты трудового договора и Положения о регистрации сотрудников.
  2. Ксерокопия документа, удостоверяющего личность истца, и его CIF.
  3. Справка о установленной заработной плате и средней заработной плате. Выдается бухгалтерией предприятия.
  4. Второй экземпляр заявления-заявления (для ответчика).
  5. Иные документы, подтверждающие факт работы истца с работодателем, сведения о выплатах и ​​невыплате заработной платы. Любой акт, подтверждающий правомерность претензий сотрудника.

Если работодатель не выдает или препятствует выдаче необходимой документации, это должно быть отражено в заявлении, после чего документы будут затребованы самим судебным органом.

Заявление можно подать как по месту регистрации работодателя, так и по месту жительства истца. Работник вправе представлять себя в суде от первого лица, а также привлекать уполномоченных лиц и профсоюзные организации.

В производстве по задержке заработной платы нет государственных обязательств.

Если на предприятии есть серьезные нарушения, а заработная плата давно не выплачивается, это повод для обращения в прокуратуру.

Для этого вам понадобятся:

  1. Посетите прокуратуру.
  2. На входе вы должны получить информацию об уполномоченном прокуроре по таким делам или его замене (ФИО, должность и номер кабинета).
  3. Объясните дежурному суть ситуации.
  4. Находясь в прокуратуре, напишите заявление.

Однако закон позволяет писать письмо и отправлять его по почте.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

В случае невыплаты или задержки оплаты работник может попытаться повлиять на работодателя через Комиссию по трудовым спорам (Комиссия по трудовым спорам). Но только если такая комиссия будет создана в организации.

КТС — особая структура предприятия:

  • созданы для разрешения индивидуальных трудовых споров (в том числе неуплаты или несвоевременной оплаты);
  • формируется из представителей коллектива и представителей работодателя;
  • при исполнении своих функций и возложенных на него в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем преимущество обращения в KTS? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основным преимуществом разрешения спора в CCC является относительная скорость достижения результата (по сравнению со сроками судебного сбора заработной платы) и меньшая бюрократизация с документами. Комиссия обязана рассмотреть обращение работника в течение 10 дней. А после того, как решение принято, работодатель должен его выполнить в течение 3 дней с 10-дневного срока подачи апелляции.

Справка, выданная КТС, принудительно оформляется судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры отнимают много времени и усилий: необходимо соблюдать определенные правила, собирать документы правильной формы и т.д. И CCC находится непосредственно в компании и имеет всю необходимую информацию без дополнительного подтверждения и расследования.

К сожалению, CCC — крайне редкое явление в нашей современной жизни. Они выжили только на крупных предприятиях, где правила разрешения трудовых споров установлены и действуют с советских времен, есть крепкий профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и малых предприятий КТС не создается.

Если в вашей компании нет CCC или она неактивна, попробуйте повлиять на работодателя через инспекцию труда.

Пишем заявление

Текст обращения может быть составлен в произвольной форме, однако он должен содержать всю необходимую информацию, которая может быть полезна для объективной оценки работы работодателя и поможет принять решение.

Содержание:

  1. Вступление. Вы должны знать, что все заявления подаются на имя прокурора, отвечающего за это подразделение. В тексте укажите фамилию (полные) и инициалы, а также присвоенную оценку. В этом же пункте указываются данные заявителя: имя, фамилия, адрес проживания и контактный телефон.
  2. Описание возникшей ситуации. Предоставляется следующая информация:
  • Название работодателя (полное) и адрес его штаб-квартиры;
  • Опыт работы и должность автора обращения;
  • Сколько дней задержка зарплаты, с первого дня просрочки и по номеру заявления;
  • Информация о принятых мерах для самостоятельного решения проблемы и выяснения причин задержки, а также результатов таких действий;
  • Предоставить информацию о ежемесячных платежах и общей сумме долга за прошедший период;
  • Если выполнение официальных функций было прервано, должна быть указана точная дата.
  1. Требования соискателя:
  • Устранение всех нарушений, выявленных работодателем;
  • Принятие административной ответственности;
  • Возбуждение уголовного дела;
  • Подача жалобы.

Это обращение может быть подано как индивидуально, так и на собрании акционеров. К обращению необходимо приложить документы, подтверждающие работу в данной организации. Например, дубликат трудового договора и книжки, государственного постановления о зачислении, перевода в другое место или отделение.

Помимо основных форм воздействия на работодателя, необходимо поговорить о других.

Составляем претензию работодателю

Писать жалобу менеджеру или нет — решать сотруднику. Как показала практика в России, работодатель редко может быть мотивирован таким лечением. Однако не стоит отказываться от идеи досудебного урегулирования спора. Вооружившись ТК РФ и указав в тексте законодательные акты, которые могут применяться по делу, а также приложив соответствующие документы, появится возможность мирного решения проблемы. Особенно эффект может возрасти, если работник передает претензию не сам, а с помощью юриста — нерадивому работодателю он объясняет размер своей ответственности и что ему грозит.

Кроме того, одновременно стоит составить жалобу в суд и письмо в инспекцию труда. Копии заявлений следует предъявлять при переговорах с работодателем. В жизни бывают ситуации, когда компания испытывает значительные финансовые затруднения, поэтому в таких случаях сотрудник может пойти на уступки и согласиться дождаться оплаты, но при этом в обязательном порядке необходимо запросить предоставление квитанции с указанным сроком в который компания намерена выплатить по долгу.

Вы также можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру — это тоже довольно эффективный способ, потому что работодатели обычно не любят иметь дело с этим органом.

Источники

  • https://TrudZakon.ru/nevyplata/zajavlenie-o-nevyplate.php
  • https://nalog-fns.ru/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/
  • https://shans-mk1.ru/ugolovnoe-pravo/kollektivnaya-zhaloba-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-obrazec.html
  • https://sud-isk.ru/zhaloby/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarplaty.html
  • https://www.topurist.ru/article/54339-zayavlenie-o-nevyplate-zarplaty.html
  • https://ppt.ru/forms/zayavlenie/o-nevyplate-zarplaty
  • https://zayavi.com/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/
  • https://clubtk.ru/forms/trudovyye-spory/kak-napisat-zayavlenie-o-nevyplate-zarplaty-v-prokuraturu
  • https://www.klerk.ru/buh/articles/505347/
  • https://prav.io/refs/contracts/iskovye-zayavleniya-zhaloby-khodataystva-pretenzii/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoy-platy
  • https://PravoVedus.ru/practical-law/employment/zaderzhka-zarabotnoy-platy-kuda-obrashchatsya/
  • https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B2_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BA%D1%83%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D1%83_%D0%BE_%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/
  • https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-pishem-zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoy-platy
  • https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kuda-obrashatsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu/

[свернуть]